高清视频在线观看三级,东方欧美亚洲色图在线,欧美一区视频在线

軟件介紹人氣軟件網友評論下載地址

機關事業單位的人事與工資管理涉及各級人事管理部門和財務部門，政策連續性強，特別是1993年工資制度改革建立起的科學增長機制,使工資管理工作更加繁瑣。不少人事與工資管理人員都有這樣一些感受：一是調入人員和工資類型發生變化人員,特別是軍轉干部的工資核定難度大。這類人員的工資要從1993年開始重新核定，由于學歷、參加工作時間、1993年工改前的基礎職務工資、任職情況等諸多因素對現行工資都有影響，很難準確核定。二是每年考核結束后工資的正常晉升難度大。連續兩年考核合格(稱職)需晉升職務工資，連續五年稱職以上或連續三年優秀需晉升級別工資，由于職務變動、取得后學歷、1998年前的級別滾動等都會引起職務或級別工資考核起始年度發生變化，所以確定正常晉升工資人員有難度。三是對工資政策落實情況如何，每個人工資執行的正確與否，心中無底。工資收入關系到每一個人的切身利益，是基本生活保障，大家都很關心，核定少了，損害個人利益，問心有愧；核定多了，違反工資政策，工作失職。根據統計，3%以上的人員工資執行有誤。四是填寫工資變動審批表的工作繁重。調整工資標準、職務變動、正常晉升等工資變動是一項經常性工作，每次工資調整都要填寫大量表格，費事又費力。五是隨著銀行代發和財政統發制度的推行，既要有書面資料，還要有電子數據，每個月都要根據新的工資計算個人所得稅和各種保險，給工資管理人員和財務人員增加了新的任務。六是政策太多，查找困難。為了解決上述難題，適應現代工資制度改革和發展的需要，提高人事工資管理部門的工作效率和管理水平，減輕管理人員的工作壓力，我們以國家人事部的有關政策、文件為依據，開發了這套適合基層特點的“機關、事業單位人事與工資管理系統 v3.0”,人員的工作調動、職務工資變動、轉正定級、正常晉升、調整工資標準、調整津補貼標準、退休、統計分析、財政統一發放工資、報銀行數據及各種報表打印等工作都可由計算機來完成，并提供現行工資退休政策咨詢，從而實現人事與工資管理的科學、準確、高效。一、功能簡介 1、核對工資。輸入人員基本情況后，生成1993年工改的多種套改方案和最終套改結果，產生1993以來的工資變動（包括正常晉升、調整工資標準、職務變動、軍隊轉業、取得后學歷等）臺帳,計算出現在執行的工資（包括檔案工資、各種津補貼、晉升職務工資考核年度、晉升級別工資考核年度）。 2、處理工資變動。調整工資標準、正常晉升、職務變動、取得后學歷、浮動工資固定、警銜變動、病休時間、獨生子女時間、職務補貼調整、教護齡津貼調整等都由計算機完成，并打印相應表格。有未及時辦理的工資項目，本系統會時時提示。 3、工資測算。當調整工資標準或正常晉升時，本系統完成各種所需測算，并打印出調資方案，為領導決策提供服務。 4、自由設計年報和各種報表。用戶可以根據自己需要隨意設計各種表格，并能根據需要自行編制出符合國家人事部、組織部要求的各類年報，設計報表如同使用excel，操作簡單。 5、自行設定計算公式。可以任意設定工資項目之間的計算公式。例如：應發工資、所得稅、住房公積金、實發工資等。 6、自由設定各類津補貼標準。可以任意設定各類津補貼標準并自由更新。 7、政策咨詢。各用戶可以根據需要自行錄入各類工資政策以便隨時查詢。 8、將人事工資和工資發放管理合二為一。本系統根據人事工資變動情況和自行設定的計算公式，生成工資發放數據。還可依據不同口徑、不同查詢條件產生各種不同需求的表格。如：本月工資匯總表、工資明細表、工資條等。其中，本月工資匯總表可以按類款項單位、按代發工資銀行、按歸口等方式打印；本月工資明細表可以按工資明細表或職工花名冊等方式打印。同時可以生成各代發銀行所需單位工資發放數據。 9、統計分析。根據用戶隨意選擇的分析條件產生各類分析圖形或表格并隨時打印統計結果。 10、網上報批(網絡版)。根據業務流程，基層單位、歸口單位、人事局各部門（包括機構編制管理、專業技術人員管理、公務員管理、錄用流動、人才交流、工資福利與離退休等科室工作管理）、組織部、財政局等相關部門網上完成人事工資變動，而且盡量簡化基層單位的操作，用聲音和動畫圖片進行提示。 11、提供公告欄、留言板(網絡版)。公告欄可用于發布通知，各單位、各部門之間通過留言板可進行信息交流。 12、領導咨詢(網絡版)。領導可進行數據查詢、統計分析等。 13、因特網上查詢個人工資。職工可根據身份證號、姓名在因特網上查詢本人工資執行情況和每月工資發放數額。 14、自動更新(網絡版)。本系統如有升級，客戶端的基層用戶自動更新。

下載地址