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美團外賣商家版電腦版機關事業單位人事工資管理是一項看起來簡單，干起來很繁瑣的工作。由于工資政策連續性強，特別是1993年工資制度改革建立起的科學的增長機制，給具體操作帶來不少困難。您在工作中肯定會有這樣一些感受：一是調入人員和工資類型發生變 化人員的工資核定難度大。這類人員的工資要從1993年開始重新核定，由于學歷、參加工作時間、1993年工改前的基礎職務工資、任職情況等諸多因素對現 行工資都有影響，要想工資核定準確，困難較大。二是每年考核結束后工資的正常晉升難度大。連續兩年考核合格或稱職需晉升職務工資，連續五年稱職以上或連續三年優秀需晉升級別工資，由于職務變動、取得后學歷、1998年前的級別滾動等都會引起職務或級別工資考核起始年度發生變化，所以確定正常晉升工資人員有難度。三是對工資政策落實情況如何，每個人工資執行的正確與否，心中無底。工資收入關系到每一個人的切身利益，是基本生活保障，大家 都很關心，核定少了，損害個人利益，問心有愧；核定多了，違反國家政策， 工作失職。可是想使每個人的工資準確無誤，其難度太大啦！四是工資政策繁多,查找困難，或因資料不全，根本無法查找。五是填寫工資變動審批表的工作繁重。近幾年國家人事部經常調整工資標準，變動工資成為一項經常性工作， 填寫工資變動審批表的工作量可想而知。特別是人才交流中心，存檔人員的檔案工資調整工作一直積壓，待人員調出時再進行補填，直接影響服務質量和工作效率。為了解決上述難題，更好地提高服務質量和辦事效率，減輕人事工資管理的工作壓力，我們以國家的有關政策、文件為依據，開發了這套適合基層人事工資管理特點的“機關事業單位檔案工資核定系統 V2.0” ，只要輸入基本情況，即可生成檔案工資變動情況，并打印工資變動審批表和工資關系介紹信，同時提供1300 余條的工資退休政策咨詢。
