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國家稅務總局遼寧省電子稅務局員工入職談稅后年薪12萬，月工資和年終獎金怎么發企業更省錢？稅前年薪12萬，月工資和年終獎金怎么發員工稅后收入更多？
現在，把問題交給朱公年薪節稅籌劃軟件吧！
朱公年薪節稅籌劃軟件，完全依照國家《個人所得稅法》，和2011年修訂的個人所得稅法中的7級適用級距與稅率，和減除費用標準，并根據國家稅務總局規定的全年一次性獎金的個稅計算方法進行節稅籌劃，結果準確可靠。
在日常工作中，人力資源很頭疼的一件事情，就是為新入職員工計算工資發放標準，特別按年薪制發放薪水的中高層領導。
比如某一中層領導要求稅后年薪12萬元，那么月工資和年終獎金應該怎么定呢。特例來說一次性發放，通過計算，則必須是發1574934，才能保證中層領導稅后年薪是12萬元，如果平均到12個月按工資發放，則必須是每月發放13175，全年總計發158100，才能保證稅后年是12萬元。那么怎么樣發放才能保證單位支出最少，也就是說最替單位省錢呢？
我們看軟件年薪籌劃的計算結果吧！
由軟件計算結果就可以看出，只要每月發放工資6095.83元，年終獎金發放54000元，全年總計只要發放127149.96，就可以滿足稅后年薪12萬元的要求，比每月平均或一次性發放可以替單位節省開支2萬多元。
如果和新入職員工談的是稅前年薪12萬元呢，怎么樣發放員工可以稅后收入更多呢？特例來說一次性發放，通過計算，個人所得稅是28120元，稅后收入是91880，如果平均到12個月按工資發放，則是全年個人所得稅合計是8940元，稅后收入合計是111060元9255。
我們看看軟件年薪節稅籌劃效果吧！
由軟件計算結果就可以看出，只要每月發放工資8500元，年終獎金發放18000元，則全年個人所得稅合計是5880元，稅后收入合計是114120，比每月平均或一次性發放可以為員工增加稅后收入3060到22240元。
